PSOE Alcorcón, UGT y CCOO firman una carta de compromisos para recuperar los derechos de la plantilla municipal y la calidad de los servicios públicos para la ciudadanía 

PSOE Alcorcón, UGT y CCOO firman una carta de compromisos para recuperar los derechos de la plantilla municipal y la calidad de los servicios públicos para la ciudadanía 

PSOE Alcorcón, UGT y CCOO firman una carta de compromisos para recuperar los derechos de la plantilla municipal y la calidad de los servicios públicos para la ciudadanía

«Para lograr abordar la reforma de la administración que es precisa en esta ciudad para poder atender de manera rigurosa a los ciudadanos, con unos servicios de calidad requiere trabajadores formados, motivados y valorados y esta carta de compromisos refleja los objetivos y medidas para conseguirlo», ha señalado Natalia de Andrés, candidata socialista a la Alcaldía de Alcorcón quien ha firmado esta mañana un acuerdo con Felipe Velasco, Secretario General de UGT del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe; y Sacramento Cobo, Secretaria General de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe.

En este acuerdo, tanto las Secciones Sindicales de CCOO y UGT del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE como  PSOE Alcorcón manifiestan que «los ocho años de gobierno del Partido Popular dirigido por David Pérez ha supuesto una etapa de decadencia, persecución, desprestigio y difamación para la plantilla Municipal, así como un deterioro sustancial de los servicios públicos».

Entre los compromisos suscritos hoy se encuentran «el estudio de la actual plantilla municipal, el análisis de posibles reestructuraciones y cuantificación de los recursos humanos necesarios para la prestación de servicios de calidad» y la remunicipalización de los servicios privatizados».

Igualmente, se acuerda la implementación de la Carrera Profesional como valoración y reclasificación laboral con sus correspondientes fondos adicionales y la aplicación del II Acuerdo por el Empleo que logre la estabilización y la consolidación del empleo temporal que existe en el Ayuntamiento.

Todos ellos han manifestado además su «compromiso de mantener la actual Plantilla Municipal, la ejecución de la Oferta de Empleo Público pendiente del año 2016 y la negociación de la Ofertas de los años 2017,  2018 y 2019 adecuadas a la realidad de las necesidades municipales».

Este acuerdo vela ademas por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la salud de la Plantilla Municipal que contemple tanto un diagnóstico de la realidad del ayuntamiento en cuanto a la salud laboral de su plantilla, como la elaboración de protocolos de acoso, contra riesgos psicosociales, agresiones externas y ante la detección de alcoholismo y otras dependencias, la actualización de las evaluaciones de todos los puestos de trabajo, proporcionando en los casos necesarios EPI’S suficientes y de calidad.

Incluye además la implementación de planes de evacuación y emergencia en todos los centros de trabajo, la mejora de las condiciones medioambientales, de limpieza, seguridad y mantenimiento de las dependencias municipales, la recuperación de los derechos recogidos en el Convenio Colectivo, priorizando la jornada de 35 horas, establecer un plan de pago de la deuda contraída con la plantilla, la aplicación del artículo 14 del Reglamento del Plan de Pensiones para poner fin a la temeridad procesal en vía judicial, la ejecución de un plan de formación para la promoción y reciclaje de la plantilla, consensuado con los representantes sindicales y trabajadores ñ y la constitución de la Comisión de Igualdad para negociar un Plan de Igualdad partiendo del diagnóstico de evaluación con el fin de conseguir implementar medidas reales que fomenten la igualdad y la diversidad en la plantilla municipal.

Natalia de Andrés ha querido agradecer a ambos sindicatos «su colaboración y capacidad de acuerdo en la firma de una carta de compromisos que será no sólo beneficiosa para la plantilla municipal sino para la ciudadanía en general».

DESCARGA DOCUMENTO:

CARTA COMPROMISO SINDICATOS-PSOE 2019

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