El Grupo Socialista exigirá al Gobierno en el Pleno que solucione de forma inmediata el caos en la política de Recursos Humanos que sufren los trabajadores municipales

El Grupo Socialista exigirá al Gobierno en el Pleno que solucione de forma inmediata el caos en la política de Recursos Humanos que sufren los trabajadores municipales

El Grupo Socialista exigirá al Gobierno en el Pleno que solucione de forma inmediata el caos en la política de Recursos Humanos que sufren los trabajadores municipales

Daniel Rubio señala que «prueba del caos y desgobierno actual son los nuevos ceses y anuncios de dimisión en los órganos directivos que se han producido estos días»

«Desde el Grupo Socialista estamos convencidos de que unos buenos servicios a la ciudadanía requieren de forma necesaria la motivación del personal municipal y está claro que el Gobierno del PP está actuando en sentido opuesto», ha señalado Daniel Rubio, concejal socialista responsable de este área quien ha anunciado que «en el Pleno municipal apostaremos otra vez más por impulsar diversas actuaciones en materia de recursos humanos y, en especial, en aplicación de la nueva Ley de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid».

En este sentido, ha señalado que «nuestra iniciativa pretende que se desarrollen medidas como la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, comenzar los trabajos para el establecimiento de un plan de carrera profesional de todos los trabajadores municipales o solucionar de una vez todos aquellos problemas obviados deliberadamente por el Gobierno», ha subrayado.

El concejal ha señalado además que «prueba de este caos y desgobierno en este área son las sucesivas dimisiones o anuncios de dimisión de directores generales que se han producido recientemente según hemos sido conocedores a través de los boletines oficiales como la del Director General de Administración, cesado recientemente, o las anunciadas en la Dirección General de Patrimonio y Dirección General de Seguridad».

NUMEROSAS INICIATIVAS INCUMPLIDAS

Daniel Rubio ha recordado que «no es la primera vez que hemos apostado por mejorar la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento, con ejemplos como la creación de un grupo de trabajo -integrado por gobierno, grupos municipales de la oposición y centrales sindicales- para diseñar un plan de carrera profesional en la institución o el restablecimiento de la jornada de 35 horas».

No obstante ha lamentado «la escasa voluntad del PP por poner en marcha estas iniciativas: en el primero caso, no ha realizado ninguna gestión para comenzar a cumplir lo acordado, cercenando las posibilidades de que los y las empleados municipales puedan participar en un diseño de la carrera profesional que es urgente y necesario mientras que en el segundo, no se pudo debatir por la petición de informes jurídicos que hizo ciudadanos y que a día de hoy siguen sin llegar».

Rubio ha hecho hincapié además en la situación de la Policía Municipal de Alcorcón: «Existen numerosos problemas que no se han abordado por parte del Equipo de Gobierno como el caso de Mario Martín, aún pendiente de que se nombre un instructor; o la reestructuración que pretende realizar el Gobierno, las polémicas oposiciones de sargentos y cabos o la falta de medios materiales para poder realizar adecuadamente las funciones».

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS CAÓTICA

«El Gobierno ofrece una grave desidia en este ámbito, lo que está generando una situación complicada cada vez más difícil de resolver con temas pendientes como el acuerdo del Gobierno central con los sindicatos  de fecha 9 de marzo de 2018 para diversas mejoras retributivas, conciliación, formación… o la aprobación de la nueva Ley de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid».

En relación a esta última, «con la entrada en vigor de esta ley, Alcorcón debería abordar, al igual que todos los municipios, un proceso de adecuación que tendrá consecuencias en diferentes ámbitos (retributivo, formativo, organizativo…); sin embargo, la decisión de no ejecutar estos acuerdos está generando un grave daño a la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento y, en consecuencia, a los servicios que se prestan a la ciudadanía».

Por ello, el Grupo Socialista ha presentado una moción para el pleno que tendrá lugar el próximo miércoles 21 de marzo en la que se solicita el inicio de los trabajos para la preceptiva modificación y actualización de la RPT, así como del Plan de Carrera Profesional de todos los trabajadores municipales y de la Oferta Pública de Empleo que permita la reposición de efectivos hasta el límite establecido en la normativa vigente tanto en la policía municipal como en el resto de los servicios.

Además, dicha moción solicita que por parte del órgano municipal con competencias en la materia se adopten cuantas medidas organizativas sean necesarias para la inmediata aplicación de la ley de coordinación en todos sus ámbitos: formación,  prevención de riesgos laborales, sistemas de selección etc.; y que reitere la petición, una vez más, de que se nombre instructor en el caso de Mario Martín para que se dilucide si le asiste o no el derecho a la rehabilitación como funcionario del Ayuntamiento.

Para Rubio, «el PP ha dejado claro durante sus años de Gobierno que no considera este Ayuntamiento como la institución más relevante para los alcorconeros ya que sus permanentes desprecios, despidos y falta de soluciones para los trabajadores municipales están generando no sólo un empeoramiento de los servicios que se prestan a los vecinos sino una terrible falta de motivación en el personal municipal que durante tantos años ha dedicado un gran esfuerzo por esta ciudad».

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